W Wołgograd zakładu rafinacji aluminium proces utrzymania zdolności technologicznych. Firma jest częścią słynnej grupy «RUSAL» i od dawna jest częścią grupy przynoszącego straty. Obecnie firma całkowicie zatrzymany elektrolizy. Jak wytłumaczyć zarządzanie grupą, ostatni słomy dokonywania takiego radykalnego rozwiązania był wzrost cen energii elektrycznej. Zwiększone koszty przyniósł firma zachwiał się na skraju bankructwa do pełnej rentowności linii.
Kardynał rozwiązanie gigant przemysłowy, który doprowadzi do gwałtownego wzrostu bezrobocia, wzbudzonym władzy na poziomie regionalnym. Gubernator regionu Siergiej Bozhenov zapewniał media, że osobiście zająć się losem zwalnianych pracowników. Zastępca corps wydawane dla opinii publicznej propozycję zmiany taryfy dla energii elektrycznej i innych źródeł energii dla dużych przedsiębiorstw przemysłowych.
Rozwiązanie ogólne akcjonariuszy aluminiowych, giganta postanowił być tak radykalnych środków w stosunku do czterech innych roślin, takich kierunku. Po tym wszystkim, na tle spadku światowych cen gotowych wyrobów metalowych wzrost kosztów usług energetycznych dla firmy, aby podobny niepotrzebnego balastu w bilansie Grupy. Zgodnie z ochroną planu pracy i harmonogramu skalę zakładu Wołgograd rozpocznie się od pierwszego listopada. Chociaż zarządzanie i obiecuje jeden z pracowników nie zwolni, ale gwałtowny spadek wydajności przedsiębiorstwa nieuchronnie doprowadzi do naturalnego wydaniu jednej czwartej wszystkich pracowników roślinnych. Jeśli teraz liczba pracowników zakładu Wołgograd szacuje się na tysiąc sześciuset ludzi, tylko jedna trzecia z oryginalnego składu pracowników (około 480 osób) zostaną wykorzystane po konserwacji w postępowaniu przed sądem krajowym.
W celu ochrony interesów handlu pracownicy komisji związkowej spółki podpisał dodatkową umowę z najwyższego kierownictwa grupy, zgodnie z którym pracownicy, którzy nie chcą pozostać w fabryce z zapłatą dwóch trzecich miesięcznej pensji dla prostego rekompensaty dostać za zwolnieniem i szereg dodatkowych korzyści. Rekompensata pieniężna równowartość tej kwoty od pięciu do siedmiu spółek pracownika wynagrodzenia, w zależności od położenia.